Voor mij terecht want buiten proportie
Ja, ze was buiten proportie voor buiten proportie doelen.
Maar da's dus de *sugar* als die onhaalbare doelen toch gehaald worden.
Nu zeggen dat EM alsnog een bonus krijgt voor die resultaten gaat in tegen het idee van een bonus: voldoende motiveren in de hoop dat toekomstige doelstellingen gehaald worden. Tenzij het idee zou zijn om een nieuw bonusplan op te stellen met nieuwe doelstellingen en daarbij horende beloningen.
Da's het jammere van die rechterlijke uitspraak... Ze is gebouwd op "maar de aandeelhouders waren voldoende geïnformeerd over de al dan niet onpartijdigheid van het board". Nu kan je dat verwijt niet meer gebruiken, en als de institutionele aandeelhouders nu nog eens voor dat verloningspakket stemmen, wat zou dan het rechterlijke argument zijn dat het onterecht is?
Ik lees het bericht over de waardecreatie door EM bij Tesla, geciteerd door Wooter. De marktwaarde van Tesla is enorm toegenomen (hoewel flink teruggevallen) maar om nu de waardecreatie volledig toe te schrijven aan EM gaat toch wel erg ver. Er werken 140.000 mensen. Als het bedrijf waarvan ik de leiding heb een goede prestatie neerzet, benadruk ik als eerste dat het de verdienste is van alle medewerkers.
Tesla, veel meer dan andere bedrijven, leeft vooral de visie van de CEO en hoofdaandeelhouder uit. Het benadert Apple onder Jobs. Jobs visie werd het product, en de producten werden populair. Hetzelfde met Tesla: elk van de producten van Tesla zijn Elon's visie.
Dus, ja, al die medewerkers hebben daar ook hun aandeel in, en heel wat medewerkers hebben ook opties in hun verlovingspakket.
Maar het idee in 2018 was: "Elon, als jij Tesla zo ver krijgt, dan krijg je deze opties." En de aandeelhouders stemden voor dit verloningspakket.
Denk er ook aan dat het Elon niet te doen is om die aandelen dan vervolgens aan marktprijs te verkopen (we negeren even de periode dat ie dat wel deed om kapitaal op te halen om X te duur in te kopen, maar niemand is perfect) maar om zijn belang in Tesla te vergoten.
Dat tot s scherp contrast van andere C-levels die wel regelmatig hun opties verzilveren.
