DylanNL
Member
Ik heb nachten verplicht onbetaald moeten overwerken bij een software bedrijf die niet aan betaalde overuren deed maar wel aan te strakke deadlines. Toen heb ik dat eens uitgezocht. De wet schrijft gewoon voor dat je werkgever je mag verplichten over te werken als het gaat om groot bedrijfsbelang, zoals bij onvoorziene omstandigheden. Wanneer je werkgever je zou laten overwerken om zijn auto naar de wasstraat te brengen zal dat denk ik niet als groot bedrijfsbelang gezien worden door een rechter. Maar Tesla staat hier gewoon in zijn gelijk. Ze pushen die auto's niet voor niets dit kwartaal de deur uit, daar moet een groot bedrijfsbelang achter zitten en zal vast niet de weken na 1 april nog steeds op die manier gaan.Als je de post las, dan wist je dat die jongen na 17u30 vertrok. Ie, dit is na zijn reguliere werkuren. Dit is gewoon onfatsoenlijk en met dit soort praktijken moet je niet de heilige verontwaardiging spelen als je personeel denkt dat een vakbond ze zal helpen zoals Tesla doet. Zou jij het pikken als je baas je vroeg om even zijn auto naar de wasstraat te brengen en 'o ja, ik kort gelijk even je loon met een paar tientjes in want zo ontsnap je toch maar mooi aan je echte baan en mag je met mijn dure auto rijden'? Dat je het als leidinggevende nog maar in je hoofd haalt om zoiets te suggeren. De enige manier waarop dit ok is, als je geen contract op basis van een uurloon hebt maar op salarisbasis als verantwoordelijke.
Hier wat meer informatie: Overwerk | Wet & Recht